最近工作閒暇之餘去百貨工司看到手提行動式收納摺疊桌 覺得還挺有興趣的.
印象中在網路上手提行動式收納摺疊桌 的評價一直都挺高的
回家後開了購物網逛了一下⊙_⊙
找到了！是手提行動式收納摺疊桌 ！！
價格看來還不錯....再加上折價後真的很優惠！
就直接敗下去啦！！！
收到手提行動式收納摺疊桌 後直接開箱使用之後覺得還不錯！
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商品訊息描述
●輕巧可手提，方便攜帶不占空間
●具收納抽屜功能
●可當書桌或你的行動辦公室
手提行動式收納摺疊桌
顏色：藍色/紫現省色/粉色/綠色
1入NT$499
2入NT$898
4入NT$1596
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產品特色
▲不論在室內或外出，您不必再為筆記型電腦找落腳處
▲收納抽屜功能，不但讓您有行動桌可用，也能整合零散小物
▲在家裡也能是小朋友的書桌，僅此一檔小朋友在任何角落都能做功課、畫畫
▲隨處可使用，體積輕巧可手提，方便收納不佔空間，租屋族的知音
商品說明
手提行動式收納摺疊桌
顏色：藍色/紫色/粉色/綠色
尺寸： 未展開尺寸(46.5*32*5.5cm±5%)
桌腳展開尺寸(50*31*23cm±5%)
重量：1.4KG±5%
產地：中國
材質：pp塑膠
其他特殊注意事項：
＊請勿重摔撞擊
＊注意火源
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
商品訊息特點
平均最低只要399元起(含運)即可享有手提行動式收納摺疊桌：1入/2入/4入，多色選擇?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的超值推薦個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
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※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
沈姓醫師不滿母親腹瀉到教學醫院治療卻往生，PO文批收治他母親的醫院急診部團隊「如角頭老大虐殺母親」等遭提告，台北地院審理認為，沈散布不實言論，貶損他人名譽，昨天依誹謗罪判決沈有期徒刑5月，得易科罰金。可上訴。
沈否認犯行，辯稱是基於專業的認知，依事實就公共議題發表討論，沈說「發表的言論大部分有附上母親的電腦影像佐證」。不過，法官認為，醫院的治療沒有違反醫療常規，審酌沈也是醫生，輕率上網貶損同行名譽，惡性非輕，考量他因喪失至親悲憤發文，依法判刑。
2012年12月初，沈姓醫師的89歲母親因腹瀉、呼吸困難，緊急送往教學醫院急診室救治，住院23天後，因腸阻塞、腹腔感染而不治，沈因思親心切，又質疑治療不當，隔年4月起，在臉書上PO文指責收治他母親的郭姓主治醫師團隊。
沈PO文指稱，「教學醫院仇視外省人及為賺取健保業績，將母親騙進加護病房插管」、「害怕母親反抗，違法使用高劑量管制藥品」，又指「為了賺取健保業績強灌母親藥品，湮滅病理證據」，另指郭姓醫師「成為恐怖份子集團之首，像角頭老大虐殺母親」等。
教學醫院及急診團隊不堪其擾，認為嚴重影響聲譽提告。
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